Organisationsentwicklung

Wie Sie die Unternehmenskultur weiterentwickeln

Wenn Sie Ihre Organisation weiterentwickeln wollen, müssen sich die Menschen weiterentwickeln, damit neue Formen der Kooperation möglich werden. Viel zu häufig bremsen Bereichsegoismen und Konkurrenzdenken den Austausch von Wissen und Informationen und die Vernetzung guter Praxis.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Organisation von innen weiter zu entwickeln: durch angemessene Beteiligung und Dialogformate, die dafür sorgen, dass Sie miteinander sowohl über die Sachthemen wie auch über Ihre Werte reden.

Meine Angebote für Sie:

OE Prozesse begleiten –

Ein neues Organigramm – und wie machen Sie jetzt weiter?

Ist den Beteiligten klar, mit welcher Intention Sie das machen? Und was jetzt von ihnen anders erwartet wird? Falls ja, gut so.

Falls nicht, dann tun Sie gut daran, jetzt den inneren Entwicklungsprozess zu gestalten...

Teamentwicklung

Wann ist es sinnvoll, dass Sie in Ihr Team investieren?

Z.B. dann, wenn Sie es nicht dem Zufall überlassen wollen, ob sich statt Konkurrenzdenken eine vertrauensvolle Zusammenarbeit entwickelt.

Oder Sie suchen Wege aus der „Sackgasse“ eines schwelenden Konfliktes in Ihrem Team, der alle Zeit und Nerven kostet...

Moderation von Workshops

Ihre Zeit ist kostbar?

Wenn Sie diese Zeit mit Ihrer Mannschaft so effektiv wie möglich nutzen wollen, dann konzentrieren Sie sich doch auf Ihre Kernkompetenz, die fachlichen Themen. Die aktive Einbindung Ihrer Leute mit aktivierenden Methoden legen Sie in die Hände des Profis...

Was Sie davon haben:

Sie lernen miteinander, wie sehr es einen Unterschied macht, ob Mitarbeiter sich nur mit Kopf und Hand oder auch mit Herz und Seele einbringen können.
Sie erfahren, wie eine verbesserte Beziehungsqualität untereinander Vertrauen und Engagement fördert.
Sie werden überrascht sein, was entstehen kann, wenn die Gruppe ein gemeinsames Bild der Realität entwickelt und ihre kollektive Intelligenz für neue Lösungen aktiviert.