Sie wollen Ihre Führungsmannschaft gut für die Zukunft aufstellen?

Führungskräftetraining

Führungskräftetraining

Führungsqualitäten für die Zukunft entwickeln

Warum Führungskräfteentwicklung immer wichtiger wird

Damit Führungskräfte in Zeiten immer schnelleren Wandels nicht auf „verlorenem Posten“ stehen, brauchen sie einen gut justierten inneren Kompass. Erst dann können sie auch ihre Leute auf neue Wege der Zusammenarbeit führen. Und dafür brauchen sie Unterstützung im Aufbau neuer Kompetenzen.

Wenn Sie ein gemeinsames Verständnis zu den gerade bei Ihnen anstehenden Veränderungen und den dazu notwendigen Führungskompetenzen entwickeln wollen, dann ist ein Inhouse-Training für Sie sinnvoll. Das stimme ich dann passgenau auf Ihre Anforderungen ab.

 

Noch intensiver: Inhouse-Seminare

Maßgeschneiderte Inhouse-Trainings sind besonders wertvoll: sie fördern die Führungs- und Veränderungskompetenz Ihrer Führungskräfte besonders intensiv. Denn Ihre Mannschaft geht durch einen gemeinsamen Lernprozess.

Das fördert ganz nebenbei Verbundenheit und interne Vernetzung: Die Teilnehmer nehmen danach wesentlich häufiger Kontakt zueinander auf, haben mehr Verständnis für die Perspektiven anderer Bereiche und unterstützen sich gegenseitig.

"Führungskräfte schaffen Vertrauen, wenn sie überzeugend im Einklang mit ihren ganz persönlichen menschlichen Werten leben. Wer im 21. Jahrhundert Erfolg haben will, muss ein vertrauenswürdiges Mitglied der Globalgesellschaft werden, und er muss eine werteorientierte Führungspersönlichkeit sein.“ (Richard Barrett)

Zu diesen Themen biete ich Seminare an:

  • Fit für den Wandel – Führen in Veränderungsprozessen
  • Die soziale Dimension des Change – ein Seminar für IT-Projektmanager
  • Mitarbeitergespräche wertschätzend und zielführend gestalten
  • Konflikte verstehen und klären
  • Self Leadership - persönliche Veränderungskompetenz entwickeln
  • Persönliche Standortbestimmung – veränderte Anforderungen und persönliche Motivation neu zusammenbringen
  • Mitarbeiter motivieren – Potenziale entfalten
  • S. auch Qualifizierung für Change Agents

Projektbeispiel:

Führungskräftetraining für die gesamte Führungsmannschaft einer Landesärztekammer in insgesamt 10 Modulen über 3,5 Jahre.