Friederike Stockmann - News https://www.stockmann-beratung.de/ 2024-04-25T04:08:01+02:00 http://example.comnews-2.atom Wandel versiert gestalten – Curriculum für Changemanagement im Gesundheitswesen - 2017-11-20T12:22:55+01:00 2017-11-20T12:56:49+01:00 Am 8. März 2018 startet in Düsseldorf eine Fortbildungsreihe mit vier Modulen und begleitender Supervison in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Krankenhausinstitut. Sie richtet sich an Projektfachleute und Führungskräfte aus Einrichtungen des Gesundheitswesens, die für ihre Veränderungsvorhaben Akzeptanz und Verbindlichkeit in der Umsetzung sowohl bei Ärzten und Pflege- wie auch bei Fach- und Führungskräften herstellen müssen. In diesem Curriculum erfahren die Teilnehmer Unterstützung in ihren konkreten Praxisprojekten durch Dr. Stefan Pilz und Dr. Friederike Stockmann, die beide eigene Praxiserfahrung aus dem Gesundheitsweisen vorweisen können. Sie leiten gemeinsam das Institut für Change in Healthcare.

Am 8. März 2018 startet in Düsseldorf eine Fortbildungsreihe mit vier Modulen und begleitender Supervison in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Krankenhausinstitut. Sie richtet sich an Projektfachleute und Führungskräfte aus Einrichtungen des Gesundheitswesens, die für ihre Veränderungsvorhaben Akzeptanz und Verbindlichkeit in der Umsetzung sowohl bei Ärzten und Pflege- wie auch bei Fach- und Führungskräften herstellen müssen. In diesem Curriculum erfahren die Teilnehmer Unterstützung in ihren konkreten Praxisprojekten durch Dr. Stefan Pilz und Dr. Friederike Stockmann, die beide eigene Praxiserfahrung aus dem Gesundheitsweisen vorweisen können. Sie leiten gemeinsam das Institut für Change in Healthcare.

 

 http://example.comnews-1.atom The Art of Change – Veränderungskompetenzen für Führungskräfte im Gesundheitswesen - 2017-07-21T09:12:00+02:00 2019-04-25T11:05:02+02:00 Veränderungen werden zum Dauerthema – auch im Gesundheitswesen. Die wesentlichen Treiber kommen aus dem digitalen Wandel, wirtschaftlichen Erfordernissen und einem veränderten Fachkräftemarkt, der es mehr als bisher erforderlich macht, auch weiche Faktoren wie Mitarbeitermotivation und -bindung zu beachten.

Veränderungen werden zum Dauerthema – auch im Gesundheitswesen. Die wesentlichen Treiber kommen aus dem digitalen Wandel, wirtschaftlichen Erfordernissen und einem veränderten Fachkräftemarkt, der es mehr als bisher erforderlich macht, auch weiche Faktoren wie Mitarbeitermotivation und -bindung zu beachten.