Change+Consulting:Friederike Stockmann, Beratung, Training, Coaching

Wie wird eine Theologin zur Change-Beraterin?

Unter den Rahmenbedingungen der DDR Theologie zu studieren, bedeutete für mich: Zu den Unbequemen gehören und glaubwürdig bleiben. Diese Haltung habe ich durch alle persönlichen Veränderungen hindurch bewahrt.

Als Studentenpfarrerin in Berlin entdeckte ich, wie schwer es sein kann, Veränderungen in verantwortlicher Position voranzubringen. Am Scheitern eines Fusionsprozesses an der Nahtstelle zwischen Ost und West habe ich gelernt: Visionen allein reichen nicht, es braucht auch Know-How: Wie bindet man Betroffene so ein, dass sie Veränderungen mittragen? Das war der Anlass, eine berufsbegleitende Ausbildung in Organisationsentwicklung bei der PSI AG in Berlin zu machen. Dabei bekam ich Einblicke in andere Unternehmenskulturen und wurde neugierig auf andere Berufswelten.

1997 ließ ich mich vom Pfarrdienst beurlauben. Ich übernahm die Aufgabe, in einer Fachklinik für Kinder- und Jugendrehabilitation Gesundheitstrainings zu implementieren. So habe ich den Branchenwechsel selbst erprobt und dabei gelernt, eine neu geschaffene Position auszugestalten.

Später schuf ich für die gesamte Klinikgruppe den Aufgabenbereich Qualitäts- und Organisationsentwicklung. Dabei habe ich viele Erfahrungen in der Leitung und Beratung von Projekten sowie in der Beratung von Führungskräften gesammelt.

Seit mehr als 10 Jahren nehme ich zur Gestaltung meiner beruflichen Veränderungen selbst Beratung und Coaching in Anspruch. Damit habe ich viel an Klarheit und Profil, Reifung und persönlicher Entwicklung hinzugewonnen.

Auf drei Ebenen habe ich Changeprozesse persönlich gewinnbringend gestaltet:

Den beruflichen Wandel habe ich wiederholt bewusst gesucht und als Bereicherung erlebt.
Den gesellschaftlichen Wandel durch die "Wende" habe ich persönlich erhofft, unterstützt und in kleinen Schritten mitgestaltet.
Im Privatleben habe ich den Wandel von Partnerschaft und Elternschaft mit Höhen und Tiefen erfahren: Mit 20 wurde ich bereits Mutter, mit mehr als 50 Jahren schätze ich nun den Dialog mit meinen zwei erwachsenen Söhnen.

Meine Kunden und Kollegen schätzen an mir

wie ich Humor und Leichtigkeit mit Nachdenklichkeit und Tiefe verbinde
wie ich in Chefetagen mit Wertschätzung Klartext rede
wie ich auch in schwierigen Situationen Überblick und Souveränität bewahre
wie ich Emotionalität zeigen und professionelle Distanz wahren kann
wie ich reflektierte Lebenserfahrung durch Offenheit und Neugier ergänze

Mein Motto:
"Veränderungen enthalten verborgene Schätze:
Chancen zur professionellen und persönlichen Entwicklung."

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