Coaching
Beruflicher Wandel mit persönlichem Gewinn

Sie haben innerhalb Ihrer Organisation eine neue Aufgabe übernommen. Sie suchen Unterstützung dabei, wie Sie Ihre neue Rolle bewusst gestalten können.
Oder Sie haben das Gefühl, nicht mehr am richtigen Platz zu sein, Sie möchten sich – in einer neuen Lebensphase – vielleicht beruflich verändern. Sie suchen im Coaching nach Klärung, welche neuen, anderen Aufgaben für Sie Sinn machen und Ihnen mehr entsprechen. Ihnen fehlt der Sparringspartner, mit dem Sie im Dialog mehr Klarheit für sich gewinnen.

Was Sie von einem Coaching haben:

Im Coaching geht es darum, wie Sie eine neue Balance zwischen den Anforderungen in Ihrer Organisation, Ihrem professionellen Können und Ihren privaten Lebensthemen herstellen können, so dass es für Sie stimmig ist.
Sie erhalten neue Perspektiven, um Ihre Situation zu betrachten und entwickeln daraus eigene Lösungsansätze. Ich gebe Ihnen Feedback und weise Sie mit Ihrem Einverständnis auch auf „blinde Flecken“ hin.
Im Coaching reflektieren Sie Ihre persönlichen Strategien im Umgang mit Veränderung und justieren diese vielleicht neu. Wenn es gut geht, entdecken Sie dabei, wie bereichernd es sein kann, persönliche Weiterentwicklung bewusst zu gestalten.

Wie es gehen kann:

Zunächst kläre ich mit Ihnen in einem unverbindlichen Vorgespräch, was Ihr Anliegen und Ihre Ziele für das Coaching sind und wie die gemeinsame Arbeitsweise aussieht. Je nach Thema und Fragestellung kann das Coaching von 5 bis 10 Beratungseinheiten von jeweils 1,5 – 2 Stunden umfassen.
Wenn das Coaching nicht durch Sie selbst, sondern durch Ihr Unternehmen bezahlt wird, klären wir vor Beginn auch, welche Wünsche und Erwartungen Ihr Auftraggeber möglicherweise an das Coaching hat. Gemeinsam mit ihm werden Regeln zur Vertraulichkeit vereinbart.

Weitere Informationen über meine Arbeitsweise im Coaching finden Sie auch in der Coachi-Datenbank von Christopher Rauen: www.coach-datenbank.de


Gern informiere ich Sie ausführlich, nehmen Sie bitte mit mir Kontakt auf.